2009年問題、聞きなれない言葉ではありますが、これは、システムに関するものではなく、労働者派遣法に由来するものになります。
派遣社員の待遇改善のために、派遣社員の正社員化への道を開くために設けられた労働者派遣法では、派遣契約が、３年間を超えた場合は、正社員にしないといけないことになっています。
継続して、派遣社員として、働いてもらうには、３ヶ月間の空白期間をおく必要が生じます。3ヶ月間、工場をストップさせるわけにもいかず、一方で、正社員化するにはリスクがあるということですね。
この記事にはトラックバック・コメントがありません。
サイト管理者はコメントに関する責任を負いません。